Корпоративная политика

Ведение бизнеса в соответствии с применимыми законами и правилами компании

​

I. Основы этического ведения бизнеса

​

EM стремится к успеху на конкурентной арене, активно реализуя передовые идеи, обеспечивая наивысшее качество продукции и демонстрируя надежность и честность. Все это достигается соблюдением действующих в компании правил законопослушного и ответственного поведения. В основе такого подхода лежит корпоративная политика Compliance, которой описаны ключевые принципы, которые играют важнейшую роль в практической деятельности.

 

II. Принципы

 

EM уважает действующее законодательство, включая международные законы, и требует того же от своих сотрудников и партнеров по бизнесу. В корпоративной политике описаны принципы, имеющие огромное значение на практике.

 

III. Реализация

​

1. Честная конкуренция
   Компания EM неукоснительно соблюдает принцип честной конкуренции и, в частности, антитрестовое законодательство.

2. Честность в ведении бизнеса
   Коррупция — это то, чего не потерпит EM.

3. Принципы устойчивости
   EM осознает свою ответственность и обязанность защищать здоровье и безопасность людей, а также окружающую среду.

4. Соблюдение законов международной торговли
   Компания осознает необходимость соблюдения всех законов международной торговли, действующих на национальном и глобальном уровнях.

5. Обеспечение равных возможностей при торговле ценными бумагами
   Все сотрудники компании обязаны соблюдать конфиденциальность корпоративной информации, которая может повлиять на стоимость акций компании.

6. Грамотное ведение документации и прозрачная финансовая отчетность
   Внутренняя система контроля обеспечивает грамотное ведение документации. Чтобы обеспечить полное и точное документирование всех необходимых для целей бухгалтерского учета сведений о транзакциях, введены определенные методы контроля.

7. Справедливые условия работы, демонстрирующие уважение к персоналу
   Компания EM ожидает от своих сотрудников дружелюбного, справедливого, объективного и уважительного отношения к коллегам и третьим лицам. Дискриминация и харассмент совершенно неприемлемы для Bayer.

8. Защита собственных прав на интеллектуальную собственность и уважение аналогичных прав других
   Категорически запрещается разглашать третьим лицам или делать общедоступной конфиденциальную корпоративную информацию. С тем же уважением необходимо относиться к правам на интеллектуальную собственность других лиц и организаций.

9. Разделение корпоративных и личных интересов
   Сотрудники обязаны четко разделять личные интересы и интересы компании. При принятии кадровых решений и построении коммерческих отношений с третьими лицами необходимо руководствоваться исключительно объективными критериями.

10. Взаимодействие с представителями власти
    Компания старается взаимодействовать с представителями власти и государственными органами по всем вопросам. Вся информация, сообщаемая представителям власти, должна быть правильной и полной и предоставляться в открытой, понятной форме и своевременно.

 

1. Компания предоставляет сотрудникам доступ ко всем необходимым информационным ресурсам и консультирует их по различным вопросам, чтобы не допустить нарушения закона или корпоративных норм.

2. Все руководители обязаны определить свою зону ответственности, в которой они будут обеспечивать соответствие корпоративным правилам и применимому законодательству (и, следовательно, политике законопослушного и ответственного поведения)

3. Холдинговая компания, подразделения группы, обслуживающие компании и национальные организации назначают руководителей, ответственных за соблюдение нормативных требований, которые обязаны консультировать сотрудников по вопросам соблюдения требований, давать им соответствующие рекомендации и расследовать случаи предполагаемого нарушения требований.

4. Все сотрудники обязаны немедленно сообщать о нарушениях политики законопослушного и ответственного поведения.

5. Специалисты по корпоративному аудиту регулярно пересматривают политику.